Koszt wyjścia Polaka z bezrobocia
Poniedziałek, 31 Marca 2014 15:45
Fundusz Pracy przeznacza na wyjście z bezrobocia jednego Polaka ponad 22 tysiące złotych. Zatrudnienie znalazło w ten sposób prawie 150 tysięcy osób. Fundusz Pracy wydał 3,3 miliarda złotych na pomoc w znalezieniu zatrudnienia. Pracę zdobyło prawie 150 tysięcy osób. Średni koszt wyciągnięcia Polaka z bezrobocia w 2013 roku wyniósł ponad 22 tysiące złotych. Kwota ponad 3 miliardów złotych z Funduszu Pracy to 700 milionów więcej niż w 2012 roku. Ministerstwo chwali się, że dzięki tym pieniądzom na rynek pracy wróciło prawie 150 tysięcy bezrobotnych, a to o 7,5 procent więcej niż rok wcześniej.Sejm przyjął 30 marca nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która reformuje urzędy pracy. Zmiany zaczną się już od pierwszego kontaktu z urzędem. Każdemu zgłaszającemu się będzie towarzyszył przeznaczony mu doradca klienta.
W przypadku bezrobotnego, doradca klienta rozpocznie pracę od przypisania go do jednego z trzech profili. Od tego zostaną uzależnione dalsze działania. Inaczej będzie prowadzona osoba szukająca konkretnej oferty, inaczej wymagający wsparcia w postaci szkolenia lub stażu. Jeszcze inaczej będą traktowane osoby oddalone od rynku pracy, długotrwale bezrobotne, wykluczone społecznie. Nimi zajmą się prywatne agencje zatrudnienia lub trafią do realizowanego wspólnie z ośrodkami pomocy społecznej Programu Aktywizacja i Integracja. Pojawią się nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy. To m.in. grant na telepracę, świadczenie aktywizacyjne, pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej, szkolenia organizowane w ramach trójstronnych umów szkoleniowych oraz programy regionalne.
Najważniejszą zmianą, dotyczącą młodych, będzie podniesienie wieku w tej kategorii do 30 roku życia. Urzędy w terminie do 4 miesięcy będą zobowiązane do przedstawienia im oferty pracy, stażu lub szkolenia, niezbędnego do znalezienia zatrudnienia. Pracodawcy, zatrudniający takie osoby, zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będą również mieli możliwość refundacji składki na ubezpieczenia społeczne i dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego. Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych pracowników w wieku 50+ również otrzymają dofinansowanie do ich wynagrodzenia. W przypadku konieczności podniesienia kwalifikacji, będą mieli do dyspozycji Krajowy Fundusz Szkoleniowy, zasilany ze środków Funduszu Pracy.
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej,
Dziennik Gazeta Prawna
